Expertises
Droit du travail
Le droit du travail constitue le coeur de mon activité. J’interviens aussi bien en conseil qu’en contentieux, auprès des employeurs (TPE, PME, associations, professions libérales) ainsi que des salariés, cadres, représentants du personnel,. Mon approche vise à anticiper les risques juridiques, sécuriser les relations de travail et défendre les intérêts de mes clients dans tous les aspects de cette matière en constante évolution.
Relations individuelles de travail
- Rédaction, analyse et négociation de contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, contrats spécifiques)
- Mise en place de clauses sensibles (mobilité, non-concurrence, confidentialité, rémunération variable)
- Suivi des modifications du contrat ou des conditions de travail (mutation, changement de poste, horaires, etc.)
- Procédures de rupture : licenciement pour motif personnel ou économique, rupture conventionnelle, prise d’acte, résiliation judiciaire, abandon de poste
- Assistance dans les situations de harcèlement moral ou sexuel, souffrance au travail, inaptitude
Relations collectives de travail
- Accompagnement dans la mise en place et la gestion du dialogue social : élections professionnelles, relations avec le CSE, négociation d’accords collectifs
- Suivi des obligations de l’employeur en matière d’information, de consultation, de santé et sécurité
- Gestion des conflits collectifs : grèves, mouvements sociaux, procédures de médiation
Contentieux du travail
- Représentation devant le Conseil de prud’hommes et la Cour d’appel dans les litiges relatifs au contrat de travail, à la rupture, aux heures supplémentaires, au harcèlement, à la discrimination, etc.
- Défense dans le cadre de procédures disciplinaires, contestations de licenciement, demandes de requalification de contrat
- Calcul et demande de rappels de salaires, d’indemnités ou de dommages et intérêts
Accompagnement stratégique
- Conseil aux entreprises en gestion RH, restructuration, politique de rémunération, gestion des absences (maladie, maternité, congés, etc.)
- Audit social pour prévenir les contentieux et assurer la conformité réglementaire
- Formation et sensibilisation des dirigeants ou équipes RH sur les évolutions législatives et les bonnes pratique
FAQ
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